ＳＢＳ東芝ロジスティクスでは、一人ひとりのレベルアップが会社の成長エンジンと考え、すべての従業員に能力伸長と自己実現の機会を提供しています。また、個々のキャリアを長期的な視点で考え、年3回、上長・部下で個々の業務や考課について話し合う面接を実施しています。階層別の研修では、それぞれの立場で身につけておくべき知識、スキルを習得し、立場に応じた役割を担えるような研修を実施いたします。

ロジスティクス専門教育

「Logistics Innovation」の実現には、高度で幅広い専門知識を身につけた「ロジスティクス・プロフェッショナル」が必要です。ＳＢＳ東芝ロジスティクス独自のロジスティクス専門教育と、外部教育機関の専門研修を取り入れ、幹の太い人財を育成していきます。

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